miércoles, 3 de mayo de 2017

La jubilación anticipada de la Policía Local. En la recta final


- PP y PSOE impulsan en el Senado una moción para que el Gobierno ultime el Decreto 
- En España hay cerca de 70.000 policías locales, de los cuales 3.200 tienen más de 60 años y 4.000 tienen entre 55 y 60

La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado aprobó hoy sendas mociones de los grupos parlamentarios, Popular y PSOE, por la que instan al Gobierno a ultimar el Real Decreto que regula la jubilación anticipada de la Policía Local.
En reuniones mantenidas en los últimos días ente representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y miembros del Gobierno y del PP, nos reiteran y transmiten su absoluta convicción de que la medida está en su recta final.
Desde CSIF, como sindicato más representativo en el colectivo de la Policía Loca a nivel Nacional, seguimos trabajando en colaboración con el resto de los sindicatos que forman nuestra Plataforma en la consecución definitiva de la medida.
Este paso dado hoy por el Senado, si bien formalmente no tiene eficacia real en el procedimiento, muestra la voluntad de todo el arco político de finalizar con éxito esta justa reivindicación.
En España hay cerca de 70.000 policías locales, de los cuales 3.200 tienen más de 60 años y 4.000 tienen entre 55 y 60. Se trata por tanto de una plantilla envejecida que se hace preciso renovar con nuevos efectivos.

miércoles, 5 de abril de 2017

POR LA MEJORA DEL EMPLEO PUBLICO



CSIF insta al Gobierno de Madrid a reflejar en el Proyecto de Ley de Presupuestos el acuerdo nacional de mejora del empleo público.

Considera que ya no tiene sentido que se mantenga, como hasta ahora, la amortización de puestos interinos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha instado al Gobierno de la Comunidad de Madrid a retirar o modificar del proyecto de ley de Presupuestos de 2017 el artículo 22, en el que se indica que las plazas interinas pueden ser "objeto de amortización como consecuencia de procesos de reordenación o reorganización administrativa, por razones de eficacia o eficiencia".
CSIF entiende que el proyecto de ley, tal y como está redactado, va en contra del espíritu del acuerdo nacional de reducción de la temporalidad en la administración firmado la semana pasada. Este sindicato ha pedido insistentemente que la consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, acuda a las mesas de negociación por ser la responsable de dotar presupuestariamente todas las políticas del Ejecutivo autonómico que tienen que ver con los recursos humanos de la Comunidad. Sin embargo, la consejera no aparece en estas reuniones y esta ausencia está siendo la excusa perfecta para ralentizar —o en su caso paralizar— la puesta en marcha de los distintos acuerdos que se alcanzan.
El proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2017 mantiene la política seguida hasta ahora por el Gobierno regional que, en la práctica, significa que todo puesto que no se cubre supone el despido de un interino y la correspondiente indemnización. Según las últimas sentencias de la jurisdicción social que están declarando improcedentes los despidos de interinos, después de que el Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) dictaminara que debían equipararse las indemnizaciones de los trabajadores fijos y de los temporales, el Ejecutivo autonómico está optando por indemnizar al trabajador y no por su readmisión.
De no cambiar esta política, CSIF continuará con las demandas y la Comunidad de Madrid seguirá con las indemnizaciones a costa del bolsillo del contribuyente (de los casos ganados por CSIF, algunas llegan a los 30.000 euros), mientras que se irán perdiendo plazas de personal laboral. Es decir, de no modificarse este proyecto de presupuestos, a Madrid le va a costar mucho bajar su nivel de interinidad, por lo que el Acuerdo nacional por la Mejora del Empleo Público —que no habla de amortizar puestos interinos, sino de estabilización de los trabajadores temporales— quedaría sin efecto en esta comunidad.
CSIF entiende que el articulado de los Presupuestos se debe ajustar a ese Acuerdo, ya que tras la firma de los sindicatos del mismo no tiene sentido que no se haya modificado. Este sindicato tampoco entiende por qué la Comunidad ha citado a los sindicatos el próximo 20 de abril para informarles de este Acuerdo nacional, casi un mes después de su firma, y no modifica el proyecto de ley de Presupuestos.
Desde CSIF pedimos a la Comunidad de Madrid que se mantenga la oferta pública de empleo de 2016, la estabilidad en los servicios prioritarios y que se convoquen todas las plazas cuyos procesos selectivos no se han hecho en plazo y se les dé la oportunidad a estos interinos de estabilizar su puesto.
  • (En al foto, el presidente de CSIF Madrid, Manuel González Molina, con la consejera de Hacienda, Engracia Hidalgo, al fondo, tras la firma con los sindicatos del Acuerdo regional por el Empleo).

martes, 4 de abril de 2017

CSIF desmonta el derecho a dieta del Director General de la DGT



(Informativos LA SEXTA) CSIF desmonta el derecho a dieta del Director General de la DGT


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RENTA 2016


Plazo para presentar la declaración de IRPF 2016

El día 5 de abril se abre el plazo para presentar la declaración de la renta por internet, mientras que para hacerlo presencialmente el plazo comienza el 11 de mayo. El periodo de presentación durará desde entonces hasta el día 30 de junio con carácter general, o hasta el 26 de junio para quienes el resultado de la declaración ‘salga a ingresar’ y quieran fraccionar y domiciliar el pago. Consulta el calendario de la campaña de la declaración de la renta 2016

Declaración de la renta en las oficinas y atención telefónica

A pesar de los cambios en la tramitación de la renta por internet, presencialmente todo sigue igual. Podrás acudir con cita previa a las oficinas de la Agencia Tributaria para hacer y presentar tu declaración. Tras solicitar la cita, deberás acudir el día indicado a la oficina que hayas seleccionado, con el documento de identidad y el resto de documentación necesaria para realizar la presentación.

La cita previa se puede pedir a partir del 4 de mayo y hasta el 29 de junio. Puedes pedirla de dos formas:
- Por internet
- Llamando al teléfono 901 22 33 44 o 91 553 00 71 de lunes a viernes, de 9 a 19 horas. Recuerda que hasta el 4 de mayo no comienza a estar disponible el servicio de cita previa

Presentar la renta por internet: Renta Web sustituye al programa padre

Este año no será posible presentar la declaración a través del Programa Padre, ya que éste es sustituido por Renta Web, un sistema más sencillo y al que se puede acceder desde cualquier dispositivo.

Se puede acceder a Renta web de tres formas:
- Con certificado digital o DNI electrónico.
- A través de la Cl@ve PIN (para solicitar este PIN o contraseña de carácter temporal debes estar previamente registrado en el Sistema Cl@ve)
- Con el número de referencia obtenido a través del Sistema REN0, con tu DNI y la declaración de la renta del año anterior.

Borrador de la Renta de 2016

El borrador de la declaración de la renta es una propuesta con los datos fiscales de los que dispone la Agencia Tributaria, sin embargo, corresponde a quien presenta la declaración comprobar que los datos son correctos y que están completos, o si no, modificar o incorporar los nuevos datos.
A quienes confirmaron su borrador en 2015, y no han presentado la renta de 2016 ni han accedido al programa Renta Web, les será enviado el borrador por correo postal, a partir de mayo.
Si no, puedes solicitarlo a través de Renta Web del 5 de abril al 30 de junio, con certificado digital, DNI electrónico, cl@ve PIN o referencia.
Si tienes que modificar el borrador, puedes hacerlo mediante el servicio Renta Web o pidiendo cita y acudiendo a una oficina. También podrás modificarlo llamando por teléfono al 901 200 345 o al 91 535 68 13 siempre que se trate de Rendimientos del trabajo, capital mobiliario, imputación de rentas inmobiliarias, régimen de atribución de rentas (capital mobiliario e inmobiliario), ganancias y pérdidas patrimoniales en caso de participaciones en instituciones de inversión colectiva con retención no derivadas de transmisiones.

Si eres afiliado/a a CSIF, no olvides que consignar la cuota sindical desgrava.

Cómo presentar el borrador de IRPF

Si ya has revisado los datos, es hora de confirmar o presentar tu borrador. Puedes hacerlo por internet, por teléfono o en las oficinas con cita previa.

Si el resultado sale ‘a ingresar’, podrás domiciliar el pago o realizarlo en una entidad bancaria, por banca electrónica o en cajeros y, en su caso, confirmarlo con el número de referencia completo (NRC) que te faciliten al realizar el pago (a elegir entre pago fraccionado o pago único). Si ya has presentado tu declaración y te sale ‘a devolver’ podrás consultar en qué estado se encuentra el proceso de devolución a través del portal de la Renta 2016 en la página web de la Agencia Tributaria.

sábado, 1 de abril de 2017

COMO OBTENER EL CERTIFICADO DE VIDA LABORAL DESDE CASA

Consigue el Certificado de Vida laboral

Sigue los pasos que te indica este enlace y podrás acceder en un minuto a tu Vida laboral.
El  certificado de vida laboral actualizado nos es exigido cada vez que tenemos que solicitar alguna ayuda, beca, cambio de colegio o cualquier simple trámite la administración pública, y en algunos casos pueden tardar días e incluso semanas en conseguirse.
Afortunadamente muchas cosas ya las podemos resolver a través de Internet y solucionar el papeleo en pocos días.
Uno de los documentos es el Certificado de Vida Laboral.  Normalmente se debe pedir cita previa en la oficina de la Seguridad Social más cercana o por Internet para que nos lo envien al domicilio, y suele tardar aproximadamente una semana.
Pero hay otra forma de conseguir este certificado en un minuto. Aquí os damos los pasos que debeís seguir:
  1. Accedeís desde un PC a la Sede Electrónica de la Seguridad  Social.
2. Una vez dentro aparecen una serie de pestañas en la parte superior de la página. Seleccionamos “Ciudadanos”
3. Entramos y seleccionamos el informe que deseamos, en este caso el Informe de Vida Laboral.
4. Pinchamos en “Servicio vía SMS” y “Acceso al servicio”  y rellenamos los campos que solicitan: DNI, Número de Afiliación a la Seguridad Social , fecha de nacimiento y número de móvil.
5. En nuestro Teléfono móvil recibiremoso inmediatamente un SMS que deberemos introducir en la pantalla siguiente en el apartado “Introduzca su contraseña” y “Aceptar”.
Una vez hecho esto tendremos el certíficado listo para imprimir

jueves, 30 de marzo de 2017

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA (BASES Y TEMARIOS PUBLICADOS)



Desde este lugar te ofrecemos los enlaces, para poder acceder fácilmente, a todas las Ofertas de Empleo Público del Excmo. Ayuntamiento de Cartagena. (bases y temarios de las convocatorias)

HAZ CLICK EN LOS SIGUIENTES ENLACES:

Listado de Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento de Cartagena (INCLUIDAS LAS BOLSAS DE TRABAJO)

Gestión de Personal-Empleo Público

ESTE ENLACE TE PUEDE INTERESAR:

LEGISLACIÓN y DOCUMENTACIÓN DE ALTO INTERES


SI ESTAS INTERESADO LA EDITORIAL MAD HA PUESTO A VUESTRA DISPOSICIÓN LIBROS DE LOS TEMARIOS PARA ESTAS OPOSICIONES, SI DESEAS MAS INFORMACIÓN Y RESERVA DE LIBROS, PUEDES LLAMAR LOS MARTES, MIÉRCOLES Y JUEVES LABORABLES EN HORARIO DE 09:30 A 13:30. AL TELÉFONO 968 128 800 EXTENSION: 7389
También lo puedes hacer de forma presencial en nuestra sede de administración local en Cartagena, los MARTES, MIÉRCOLES Y JUEVES LABORABLES, en horario de 09:30 a 13:30 EN: C/ Sor Francisca Armendariz S/N  (Edificio Servicios Sociales 2ª planta) CARTAGENA (REGIÓN DE MURCIA)

CSIF inicia una ronda de contactos con los grupos del Congreso para incrementar la subida salarial de los empleados públicos

Con el Grupo Parlamentario de Podemos
CSIF inicia una ronda de contactos con los grupos del Congreso para incrementar la subida salarial de los empleados públicos en el trámite parlamentario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, inició hoy una ronda de contactos con los grupos parlamentarios del Congreso con el fin de mejorar la subida salarial del 1 por ciento planteada por el Gobierno para el colectivo de los empleados públicos.
La ronda de contactos, que comenzó hoy con el Grupo Parlamentario de Podemos y que continuará los próximos días con el resto de formaciones, pretende modificar al alza esta cantidad, a través de las enmiendas que se introduzcan al proyecto de Presupuestos Generales del Estado que llegue próximamente al Congreso.
CSIF rechaza de plano la subida salarial del 1% presentada por el Gobierno, o del 1,2 que plantean otras organizaciones sindicales, al entender que no recoge la pérdida del poder adquisitivo que han sufrido los empleados públicos como consecuencia de los recortes realizados durante la crisis. CSIF pretende un acuerdo que suponga la revisión automática de los sueldos durante tres años, hasta alcanzar como mínimo la estructura salarial previa a la bajada media del 5 por ciento que se produjo en 2010.
Asimismo, CSIF intensificará la interlocución con los grupos parlamentarios para eliminar la tasa de reposición, con el fin de que se puedan reforzar las plantillas en los ámbitos de mayor necesidad, contratando personal por encima de las jubilaciones.
Además, CSIF pretende una modificación legal que permita a las diferentes administraciones pactar la jornada de 35 horas semanales con las organizaciones sindicales, así como eliminar recortes todavía vigentes como los descuentos en la nómina por baja médica.

miércoles, 29 de marzo de 2017

LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DEMOCRACIA


CSIF PACTA CON HACIENDA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DEMOCRACIA, PARA MEJORAR LA CALIDAD Y LA ESTABILIDAD DE LAS PLANTILLAS.

-En tres años se sacarán a concurso el 90% de las plazas interinas, alrededor de 250.000 puestos de trabajo, principalmente en Sanidad, Educación y Justicia
- En la Administración General del Estado se cubrirán, por primera vez desde la crisis, el 100% de las bajas en los puestos de cara al público
- CSIF se opone a la subida salarial del 1% y trabajará para mejorarla en el trámite de los Presupuestos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.
CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda España y permite reforzar las plantillas después de años de recortes.
Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la estabilidad de las plantillas.
Por otra parte, se establecerá la tasa de reposición del personal que se jubile, que será del 100% en los sectores prioritarios: Sanidad, Educación, Justicia, servicios sociales, lucha contra el fraude, prevención y extinción de incendios y políticas activas de empleo.
Además, se incluirán como nuevos sectores prioritarios, por primera vez desde la crisis, los de atención a la ciudadanía en los servicios públicos (Servicios de Empleo, Seguridad Social, DGT, oficinas del DNI, IMSERSO), prestación directa del transporte público y seguridad y emergencias, con el fin de garantizar la prestación de estos servicios estratégicos sin merma de su calidad. En el resto de los ámbitos, la tasa de reposición será del 50 por ciento.
Finalmente, el acuerdo marca un antes y un después en el diálogo social, estableciendo grupos de trabajo para la negociación tanto en el empleo público (se crea una mesa específica para realizar una planificación efectiva de estas políticas en el futuro), igualdad de género y víctimas de violencia de género, mejora de las mutualidades de funcionarios, movilidad, formación y seguimiento de la administración digital.

MIGUEL BORRA PRESIDENTE NACIONAL DE CSI.F
RECHAZO A LA SUBIDA SALARIAL DEL 1%

Por otra parte, rechazamos de plano la subida salarial del 1% que nos han planteado, o del 1,2 que plantean otras organizaciones sindicales.
Esta subida aumentará aún más la pérdida de poder adquisitivo que llevamos arrastrando desde 2010, por lo que CSIF reclama que se recupere al menos la estructura salarial previa a la bajada salarial de 2010.
Por tanto, desde mañana mismo, CSIF intensificará la interlocución a todos los niveles, también en el Congreso, con una reunión con el Grupo Parlamentario Unidos Podemos, además de las medidas de presión que se consideren por parte del sindicato, para que el Gobierno aumente esta subida.
CSIF también seguirá defendiendo que se eliminen recortes todavía vigentes como los descuentos en la nómina por baja médica o la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado.

DE 8 A 20 DÍAS LA INDEMNIZACIÓN POR CESE DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO




EL TRIBUNAL SUPREMO ELEVA DE 8 A 20 DÍAS LA INDEMNIZACIÓN POR CESE DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO
La sentencia del Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo conocida hoy, ha establecido, desplazando la línea jurisprudencial sostenida por el Alto Tribunal hasta el momento, que los trabajadores indefinidos no fijos del sector público, cuando son cesados por cobertura de la plaza que ocupaban, tienen derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades, y no de 8 días por año como había indicado hasta ahora la jurisprudencia de la Sala en casos de ceses por amortización de vacantes.

Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de marzo 

El Supremo confirma que es procedente la indemnización de 20 días por año trabajado para una contratada indefinida no fija del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) a la que se rescindió el contrato en marzo de 2013 por cobertura por concurso-oposición de la plaza que ocupaba.
La sentencia rechaza el recurso del abogado del Estado contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que concedió una indemnización de 19.214 euros a la trabajadora del CSIC cesada. Asimismo, también desestima el recurso planteado por la empleada, quien alegaba que no constaba que su plaza fuese sacada realmente a concurso ni tampoco que fuese cubierta como resultado de ese concurso.
En su resolución, el Supremo señala que ha modificado el criterio cuantitativo respecto de estas indemnizaciones en virtud de cuatro argumentos:
1. La figura del indefinido no fijo no es equiparable al temporal
La figura del indefinido no fijo, aunque es una creación jurisprudencial, ya es recogida en la Ley, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, cuyos artículos 8 y 11-1 nos muestran que la norma diferencia al personal laboral en función de la duración de su contrato en fijo, por tiempo indefinido o temporal, pues en otro caso no habría empleado el vocablo indefinido y sólo habría distinguido entre fijos y temporales, lo que conlleva que el personal indefinido no sea equiparable al temporal.
2. Abuso de la contratación temporal por parte de algún órgano administrativo 
El origen de la figura del personal indefinido, no fijo, “se encuentra en un uso abusivo de la contratación temporal por parte de algún órgano administrativo”. Cuando ese uso abusivo de la contratación temporal se lleva a cabo por empresas privadas el contrato se convierte en fijo, pero cuando lo hace la Administración, como el acceso a la función pública y a un empleo público en general debe hacerse con escrupuloso respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad, no puede imponerse esa novación sancionadora de la relación jurídica, por cuanto se facilitaría, igualmente, un acceso fraudulento a un empleo público, al eludirse la aplicación de las normas que velan por el acceso a esos puestos funcionariales y laborales, mediante concursos públicos en los que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. El vacío normativo no justifica la equiparación del trabajador indefinido-no fijo al temporal
La figura jurídica del contrato indefinido-no fijo es diferente del contratado temporal y del fijo, lo que plantea el problema de cuál debe ser la indemnización que le corresponda por la rescisión de su contrato por la cobertura reglamentaria de la plaza ocupada, por cuanto, al no tratarse de un contrato temporal, parece insuficiente la que hasta ahora le hemos venido reconociendo con base en el art. 49-1-c) del Estatuto de los Trabajadores (8 días por año), pues dadas las causas que han motivado la creación de esta institución, parece necesario reforzar la cuantía de la indemnización y reconocer una superior a la establecida para la terminación de los contratos temporales, “pues el vacío normativo al respecto no justifica, sin más, la equiparación del trabajador indefinido-no fijo a temporal como hemos venido haciendo”.
4. Ausencia de régimen jurídico propio del contrato indefinido no fijo
La ausencia de un régimen jurídico propio del contrato indefinido no fijo, que el Estatuto Básico del Empleado Público se ha limitado a reconocer sin establecer la pertinente regulación de sus elementos esenciales –en este caso, el régimen extintivo- “obliga a la Sala a resolver el debate planteado en torno a la indemnización derivada de la extinción de tal contrato, cuando la misma se produce por la cobertura reglamentaria de la plaza. En este sentido, acudiendo a supuestos comparables, es acogible la indemnización de veinte días por año de servicio, con límite de doce mensualidades, que establece el artículo 53.1-b) del Estatuto de los Trabajadores en relación a los apartados c) y e) del artículo 52 del mismo texto legal para los supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas”.
La equiparación, añade la sentencia, no se hace porque la situación sea encajable exactamente en alguno de los supuestos de extinción contractual que el referido artículo 52 del Estatuto contempla, por cuanto que ese encaje sería complejo, sino porque en definitiva la extinción aquí contemplada podría ser asimilable a las que el legislador considera como circunstancias objetivas que permiten la extinción indemnizada del contrato.

ACCEDE A LA SENTENCIA